Previous Entry Поделиться Next Entry
Роструд потребовал, чтобы в жару работники уходили раньше
kolodin
В идеале, конечно, вообще отпустить всех домой на время аномальной жары. Об этом заявил Роструд. Это если в офисе до сих пор нет кондиционеров. Если кондиционеры есть, то пусть работают. Но, вообще, всем работодателям надо задуматься - что пора установить кондиционеры. Иначе их могут даже оштрафовать - за ненадлежащие условия труда, угрожающие здоровью. А если у кого-то случится на работе тепловой удар? Тогда можно получить солидную компенсацию - травма на рабочем месте.



А вообще, есть четкий регламент. При нынешней жаре закон предписывает работодателям сокращение рабочего дня на 4 часа!

«Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников», - заявил начальник Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Также трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах и давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Кроме того, работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами. Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность.

"-------------------------------------------"
Дикое племя индейцев обнаружено в Бразилии



"-------------------------------------------"

Разместить за 200 жетонов
Промо-блок свободен! Разместите тут свою запись

  • 1
Поставят вентилятор ,откроют окна и скажут что проветривается и охлаждается.:)

ну это прямо-таки совсем хорошо - подумает работодатель. "я им мало того, что з.п плачу, так еще и все условия для работы предоставлять должен?!" )))))

  • 1
?

Log in